【報好康快來看】京都君悅大飯店 - 京都


 



 



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主要設施

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  • 全套 SPA
  • 供應早餐
  • SPA 池
    • 推薦渡假村訂房優惠
  • 健身俱樂部
  • 自助停車
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 客房托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 花園

鄰近景點

  • 位於東山
  • 三十三間堂 (0.2 公里)
  • 清水寺 (1.7 公里)
  • 京都塔 (1.4 公里)
  • 東本願寺 (1.5 公里)
  • 祇園會館 (1.8 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 台灣人運動目的 除了健康就是身材


:

記者林辰彥／台北報導

台灣人運動的目的為了什麼？根據教育部體育署「107年運動現況調查」顯示，國人從事運動主要目的，有71.4%的人是「為了健康」，其次是「為了身材」（15.6%）與「興趣、好玩、有趣」（7.5%）。

▲體育署運動現況調查發表會。（圖／記者林辰彥攝影）

另外，在今年的調查報告中顯示，60歲以上有運動比例者為86.1%，比13至59歲的59.2%相對偏高，分析顯示，65歲以上的銀髮族運動人口與規律運動人口，遠高於全民整體平均。

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 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


:

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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